Arbeitgeberverband Banken

Bereits über ein halbes Jahr verhandeln der AGV Banken für die privaten und der VÖB für die öffentlichen Institute mit Ver.di und Jan Duscheck. Zunächst entwickelten sich die Gespräche der erstmals seit 50 Jahren wieder getrennt ablaufenden Banken-Tarifrunde unterschiedlich schnell und intensiv.

Es kommt wieder Bewegung in die stockende Tarifrunde der Privatbanken. Kurz vor Weihnachten schürt der Arbeitgeberverband AGV Banken Hoffnungen auf einen baldigen Abschluss mit Ver.di-Verhandlungsführer Jan Duscheck. An den Tisch soll es dazu in Wiesbaden am 17.1. zurückgehen und endlich auch das „Zukunftspaket“ für die Beschäftigten festgezurrt werden, hören wir aus der Verbandszentrale. Zuletzt hatten sich die Tarifpartner im September beim von Duscheck als zu mager empfundenen Angebot (3,2% Lohnplus in drei Stufen für 36 Monaten, gefordert 4,5% für 12 Monate) überworfen. Ver.di ließ daraufhin die für den 13.10. geplante vierte Verhandlungsrunde platzen und setzte erst mal auf Streiks.

Die Tarifrunde 2021 neigt sich dem Ende zu. Das Jahr hatte es tarifpolitisch ganz schön in sich, etwa mit der großen Auseinandersetzung in der Metall- und Elektroindustrie (M+E) und der Streik-Welle der GDL bei der Deutschen Bahn. Zwei Schwergewichtsrunden im Öffentlichen Dienst (ÖD) der Länder und der Parallel-Tango von Ver.di mit VÖB und AGV Banken im Finanzsektor laufen noch. Der Vorab-Blick auf die kommende Tarifrunde lohnt dennoch: Quantitativ mag 2022 zwar hinter dieser herhinken, es werden aber wieder echte Tarifkrimis erwartet. Drei große Runden dürften besonders spannend werden.

Die Dynamik in der laufenden Tarifrunde der Banken nimmt zu. Für heute (8.11.) hat Ver.di Streiks bei öffentlichen wie privaten Instituten in Berlin und Brandenburg angekündigt, am Mittwoch wird bundesweit die Commerzbank bestreikt.

Mit noch drei großen Tarifrunden hat Ver.di mit Abstand den arbeitsreichsten Jahresendspurt im Gewerkschaftslager. Verhandelt wird seit kurzem zum einen im Öffentlichen Dienst der Länder (ohne Hessen) und schon länger, erstmals seit Jahrzehnten getrennt, mit den öffentlichen und privaten Banken. In allen drei Runden scheut Ver.di angesichts Corona und hoher Inflation nicht die Konfrontation, was nun vor allem die Finanzminister der Länder besonders früh zu spüren bekommen.

Die aktuelle Tarifrunde im öffentlichen und privaten Bankensektor ist auch ein Messen zwischen VÖB und AGV Banken.

Bei den Sparda-Banken wird wahr, womit die Ver.di-Tarifverantwortlichen um Jan Duscheck auch im Vorfeld der Tarifgespräche mit VÖB (öffentliche Banken) und AGV Banken (private) kokettiert haben: die Gewerkschaft zieht in Warnstreiks. Im Bankensektor sind die rd. 5 600 Angestellten der Sparda-Banken damit die ersten, die in Corona-Zeiten für ihre Forderungen die Arbeit niederlegen, und vielleicht nicht die letzten.

Das Ende der gesetzlichen Homeoffice-Pflicht (30.6.) ist ein wichtiger Wendepunkt im deutschen Corona-Management. Die auf politischen Druck zur Heimarbeit geschickten Beschäftigten dürfen nun wieder in ihre Büros beordert werden.

Mit dem Auftaktgespräch zwischen Ver.di und VÖB wird im Bankensektor am Mittwoch (23.6.) Tarifgeschichte geschrieben. Erstmals seit fast 50 Jahren wollen die öffentlichen Banken getrennt von den privaten über ihre Tarifverträge verhandeln (s. PLATOW v. 11.6.). Doppelbelastung heißt das für Ver.di-Verhandlungsführer Jan Duscheck.

Erstmals seit fast 50 Jahren werden bei der anstehenden Tarifrunde für das Bankgewerbe die Arbeitgebervertreter der privaten und der öffentlichen Banken getrennt mit den Gewerkschaften verhandeln. Den Anfang machen die öffentlichen Banken am 23.6. in Berlin, am 1.7. starten dann die Tarifgespräche für die privaten Banken.

Nicht nur die heißen Temperaturen sorgen im deutschen Bankgewerbe für erhitzte Gemüter. Am heutigen Mittwoch (3.7.) geht es für die Arbeitnehmervertreter der öffentlichen und privaten Banken in Berlin wieder an den Verhandlungstisch. Tarifrunde fünf steht an und die Vorstellungen von Gewerkschaft und Arbeitgebern liegen nach wie vor Meilen voneinander entfernt.

Der Arbeitskampf für mehr Gehalt und gerechte Arbeitsbedingungen ist ein mühsamer. Nicht selten wandelt sich das zähe Ringen um den Abschluss eines neuen Tarifvertrags zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebervertretern in eine Art Tarif-Mikado, bei dem die goldene Spielregel gilt: Wer zuerst zuckt, verliert.