Allgemein

Generationen-Gerechtigkeit in schwerer Schieflage

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Die Lufthansa (s. unten) ist kein Einzelfall. In immer mehr DAX-Unternehmen, dazu zählen auch die vom Umbruch erfassten Energieversorger wie E.ON oder RWE, gibt es Mitarbeiter erster und zweiter Klasse. Es sind nicht nur die heute oft vergleichsweise niedrigeren Einstiegsgehälter, die für Missmut sorgen. Die älteren Beschäftigten mit Verträgen aus den „goldenen"" 1980er und 1990er Jahren sind auch in anderen entscheidenden Punkten bis hin zur betrieblichen Altersversorgung besser gestellt als ihre jungen Kollegen.
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03. Dezember 2014

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