Vergütung

Der jüngste Bahnstreik hat medial sehr hohe Wellen geschlagen. In nahezu allen Nachrichtensendungen stand der vermeintlich längste Lockführer-Streik aller Zeiten an erster Stelle. GDL-Chef Claus Weselsky nutzte die Gunst der Stunde, um für seine Gewerkschaft neue Mitglieder im Bereich des Zug-Begleitpersonals von der Konkurrenzgewerkschaft EVG abzuwerben.

Die mit Nachdruck vorangetriebene Beseitigung der Altlasten sowie der radikale Konzernumbau tragen allmählich Früchte. Das dürfte Commerzbank-Chef Martin Blessing gleich doppelt freuen. Kann Blessing dies doch als Bestätigung seiner anfangs keineswegs unumstrittenen Strategie verbuchen. Zudem könnte der Commerzbank-Vorsteher auch ganz persönlich von der positiven Entwicklung bei Deutschlands zweitgrößter Bank profitieren.

Morgen stellt Siemens die Bilanz für das Geschäftsjahr 2013/14 (30.9.) vor. In Windeseile hat es der Konzern geschafft, die erst im Mai im Rahmen des Wachstumsprogramms „Siemens 2020“ vorgestellte neue Struktur umzusetzen.

In § 42 des Gesetzes über Arbeitnehmererfindungen („ArbEG“) sind die Besonderheiten bezüglich Beschäftigten an Hochschulen geregelt. Hinsichtlich der Vergütung sieht § 42 Nr. 4 ArbEG vor, dass im Falle der Verwertung der Erfindung durch den Dienstherrn, d. h. die Universität, die Vergütung des hochschulangehörigen Erfinders 30% der erzielten Einnahmen beträgt. Die Terminologie „durch die Verwertung erzielten Einnahmen“ ist nicht näher definiert. Nach der Gesetzesbegründung ist hierunter der erzielte Verwertungserlös zu verstehen. Ein Abzug der Schutzrechtserwirkungs-, aufrechterhaltungs-, -verteidigungs- und -verwertungskosten soll dabei nicht erfolgen.

Weltweit errichten immer mehr Länder neue Offshore-Windparks. Marktexperten gehen davon aus, dass sich die im Meer installierte Windenergie-Leistung bis zum Jahr 2020 verfünffachen wird. Bis dahin soll die Offshore-Windenergie zum größten Marktsegment im Bereich der erneuerbaren Energien aufsteigen. Neben Großbritannien und China kommt dabei Deutschland eine entscheidende Rolle zu. Die Bundesrepublik hat sich zum Vorzeigeland für Windkraft gemausert. In Deutschlands Norden, wo der Wind am stärksten weht, eröffnet Sigmar Gabriel an diesem Montag die weltweite Leitmesse WindEnergy. Insgesamt 1 200 Aussteller aus 30 Nationen stellen in Hamburg drei Tage lang Produkte und Dienstleistungen rund um die Windenergie aus.

Bis Ende Juni 2014 hat CBRE 1 379 veröffentlichte Einzelhandelsvermietungen in Deutschland erfasst (-18% gegenüber dem sehr starken Vorjahr). Die Zahl der Vermietungen in innerstädtischen 1A-Lagen sei dagegen in den ersten sechs Monaten um 37% auf 369 Abschlüsse angestiegen (Vj.: 296).

Die jüngst von der Deutschen Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz und der TU München vorgestellte Studie zur Entwicklung der Vorstandsgehälter in DAX und MDAX im letzten Jahr kam zu dem Ergebnis, dass vor allem im DAX die Gehälter bereits auf einem sehr hohen Niveau liegen. Obwohl Umsatz und Ergebnis der Unternehmen leicht zurückgegangen seien, sind die Bezüge 2013 demnach noch einmal um 4% geklettert.

Für Stiftungen stellt die Vermögensanlage in der anhaltenden Niedrigzinsphase eine besondere Herausforderung dar. Bei der Suche nach sicheren und zugleich auskömmlichen Vermögensanlagen sollten mögliche Haftungsrisiken für Stiftungsvorstände nicht übersehen werden. Martin Rücker von der Kanzlei Glade Michel Wirtz beleuchtet dieses Thema insbesondere vor dem Hintergrund einer aktuellen Entscheidung des OLG Oldenburg.

Wer in Photovoltaikanlagen investiert, kann in Deutschland deutlich höhere Gewinne erzielen als mit Windkraftanlagen. Zwar wird mit Sonnenenergie deutlich weniger Strom produziert, dafür arbeiten die Anlagen aber profitabler. Dies hat das Fraunhofer Institut ausgerechnet.

Seit dem 1. Januar gilt die novellierte Institutsvergütungsverordnung (IVV) mit verschärften Anforderungen an Vergütungssysteme. Wie bisher dürfen Institute Garantieboni lediglich in den ersten 12 Monaten des Anstellungsverhältnisses gewähren. Garantiebonus sind dabei nicht nur Antrittsprämien, sondern alle Formen garantierter variabler Vergütung, z. B. widerrufliche, befristete Stellenzulagen oder Boni, die lediglich ein bestehendes Arbeitsverhältnisses zu einem bestimmten Stichtag voraussetzen. Ein Novum ist die Begrenzung der variablen Vergütung auf 100% des Fixums, die mit Zustimmung der Anteilseigner auf maximal 200% erhöht werden kann. Nach britischem Modell im Ermessen der Bank stehende oder an Vorbehalte geknüpfte sog. „Fixed Allowances“ sind auf Basis ihrer Ausgestaltung in der Regel als variable Vergütung zu erachten und eignen sich in Deutschland nicht zur Erhöhung der Fixvergütung für die Zwecke des Bonus-Caps.

Während Österreich seine Erbschaftssteuer 2010 abgeschafft hat und Schweden diese Abgabe bereits seit 2004 nicht mehr erhebt, kennt das deutsche Erbschaftssteuerrecht immer noch geradezu konfiskatorische Spitzensätze von bis zu 50%. Allerdings werden Unternehmenserben längst nicht so stark belangt. Führen Kinder den Betrieb ihrer Eltern eine Weile fort, bei kaum veränderter Lohnsumme und ohne die Zahl der Arbeitsplätze nennenswert anzutasten, gehen sie u. U. völlig erbschaftssteuerfrei aus.

Der weitgehend umgesetzte Rückzug von Credit Suisse aus Deutschland sorgte in der Vergangenheit mehrfach für Schlagzeilen. Insbesondere in den Monaten, als nur Gerüchte die Runde machten und alles in der Schwebe war, gab es die eine oder andere Info aus der Bank von unzufriedenen Mitarbeitern, die sich Sorgen um ihre Zukunft machten.

Nach dem Abstieg aus dem geregelten Markt der Frankfurter Wertpapierbörse in den Entry-Standard des Freiverkehrs kommt es für die Anleger der Marseille-Kliniken noch dicker. Anfang vergangener Woche kündigte der Seniorenheim-Betreiber an, seine Aktie zum 11.8. ganz von der Börse zu nehmen und künftig nur noch auf einer eigens einzurichtenden privaten Plattform handeln zu lassen.

Die sich stetig weiter öffnende Einkommensschere wird besonders in Deutschland beklagt. Dabei richtet sich der Fokus, weil es so populär ist und alten Vorurteilen neue Nahrung gibt, zunächst immer gern auf gesellschaftlich übergreifende Gruppen wie Arme und Reiche.

Beim „Steuerfrühstück“ der Kanzlei Linklaters (vormals Haarmann) machte Partner Michael Ehret unter Hinweis auf ein BFH-Urteil v. 5.11.2013, VIII R 20/11 auf ein Problem aufmerksam, mit dem es derzeit viele Unternehmen zu tun bekommen, die mit ihren Führungskräften zu deren Incentivierung Mitarbeiter- bzw. Managementbeteiligungen vereinbart haben. Besonders in Private Equity-Strukturen würden solche Programme „gefahren“, sagte Ehret, und es gäbe derzeit kaum noch Betriebsprüfungen, bei denen die steuerliche Behandlung solcher Beteiligungen nicht zum Thema werde.

Die Finanzkrise hat das Gehaltsniveau in der Kreditwirtschaft nur kurzzeitig unter Druck gesetzt. Es kommt, nicht zuletzt auf Grund von Auflagen der Regulierung, zu einer Verschiebung zwischen fixen und variablen Gehaltsbestandteilen. Das tatsächlich erreichte absolute Niveau hat sich kaum verändert und steigt tendenziell schon wieder.

Die Manager von Kommunikationsagenturen bleiben nach einem erfolgreichen Jahr 2013 weiter optimistisch. Laut dem Gesamtverband Kommunikationsagenturen GWA rechnen 82% in 2014 mit einer Umsatzsteigerung. Im Schnitt kalkulieren sie mit einem Zuwachs von 7,4%, so Verbandschef Wolf-Ingomar Faecks am Dienstag in Frankfurt. Das liegt über der Prognose für das gesamtwirtschaftliche Wachstum in Deutschland.

Über mangelnde Nachfrage kann sich der Münchener Turbinenhersteller MTU Aero Engines kaum beklagen. Die Antriebsaggregate aus Bayern sind bei den großen Flugzeugherstellern Boeing und Airbus heiß begehrt. Im vergangenen Jahr konnte MTU denn auch den Konzernumsatz um 10,7% auf einen abermaligen Rekordwert von 3,74 Mrd. Euro steigern. Dennoch sieht sich der neue MTU-Chef Reiner Winkler veranlasst, die Mittelfrist-Prognose seines Vorgängers Egon Behle über Bord zu werfen. Behle hatte angekündigt, bei einer operativen Rendite von mindestens 12% den Konzernumsatz bis 2020 auf rund 6 Mrd. Euro steigern zu wollen.